为何要做企业培训？企业培训的意义何在？
　　前言——沈清仪老师认为 当今社会，人力资源已成为一个组织或单位获取竞争优势的主要因素，加强员工的培训，就是关系到员工能否很好的适应工作、挖掘工作，从而促进单位或组织的迅速发展的重要方法之一，日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。” 从国际国内的经济发展的宏观形势来看，经济增速减缓、商品市场萎缩、能源、原材料暴涨、金融全面吃紧。
　　从企业发展的微观来看，成本越来越高、利润越来越薄、市场越来越低迷、生产经营越来越困难。但，不过不要被这新的经营压力吓到。从改革开放推行市场经济以来，我们已经熟知经济发展的客观规律了，凡是经济发展的低谷，同时也是企业发展的一次机遇。那就是：
　　眼睛向内、节约挖潜、苦练内功、精益生产；
　　抓住机遇、强化培训、提升素质、向管理要效益。
　　企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；
　　二是对内部员工进行培训，提高员工素质。但是，许多企业往 ...