员工入职手册
入职指引
公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。
一、办理入职手续
相关程序：
1、加入
公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交公司人事资源部，以确保与职员有关的各项权益：
①姓名；
②家庭地址和电话号码；
③婚姻状况；
④出现事故或紧急情况时的联系人；
⑤培训结业或进修毕业。
◆公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假， 将立即被终止试用或解除劳动合同。
3、应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到公司人事资源部报到，办理入职手续：
填写员工入职表
→浏览相关制度
→人事资源部相关人员讲解相关管理制度
→签订劳动合同
→领取工作证、办公用品和相关资料
→由人事资源部相关人员带 ...