培训部讲师晋升制度
为了完善培训部讲师的管理制度，明确讲师的任职
晋升标准，完成培训讲师梯队建设，特制订本制度.
晋升流程
主动申请原则,
培训讲师自主申请晋升
申请流程
评定委员会成员：公司副总经理、管理中心总经理、人事经理、培训经理
评审方法
新招培训讲师，由人事部会同培训部确定培训讲师的级别，并享受相对级别的薪资待遇；
培训讲师级别晋升原则上遵循逐级晋升的
原则，由培训部组织相关部门进行评审，并公布结果,抄送人事部；
晋升需评审委员会全票通过，评审委员会具有一票否决权，并给出建议；
每年固定举行
两次评审，春、秋季各一次。若上一季度获得晋升,原则上不得参加下季度的评定。
晋升通道及标准
晋升福利待遇
晋升评审表
讲师素养评分表
知识技能评分表