公司年度招聘计划方案为迎合我司发展的步伐,实现
我司2017年的经营目标，根据
我司2017年的标准岗位
，特制定本年度的招聘
计划方案。一、招聘需求计划
（招聘职位详见附件)
我司2017年招聘需求总人数为
380人，计划3月份到岗
200人，7月份到岗
180人；其中，中高层管理人员30人，普通岗位
员工350人。二、招聘渠道
根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面
进行：专场招聘会
每年的2月中旬到3月初,是招聘的黄金月，招聘成本虽高，但效果显著
，因此建议和郴州人才市场合作参加，以吸引春节返乡的外地人才
，具体如下：
2、通过网络招聘
网络上应聘信息量巨大，时效长，价格相对较低,
在弥补招聘
会不足的同时，亦可为企业的招聘做人才储备
以及企业推广
，因此,建议从
1月下旬开始，展开为期一年的网络招聘工作，具体如下：
通过对四家招聘网站的对比，综合网站的访问量、用户数量、
人气、知名度
等因素，建议
采用XX人才网，价格为
800元/年
，XX为5
00元/
月，同时可以用郴州
XX网做不定期的临时广告。
3、委托猎头公司招聘部分关键岗位 ...