2018年招聘计划
一、招聘的目的
为各部门填补现有的人员空缺；
替换现有岗位上不称职人员，提高人员工作效率及工作质量；
填补由于原岗位晋升出现的人员空缺；
替补由于人员岗位异动出现的人员空缺；
二、招聘的原则
1、公开招聘原则：将招聘部门、岗位、岗位职责、任职条件、
面试方式等发布相关渠道。
2、相互竞争原则：通过考试、考核等方式，鉴别优劣、确定人选。
3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格录用各方面优秀人才。
4、量才使用原则：根据
应聘者能力大小、本领高低，适应工作难度或强度、岗位要求等，区别对待，做到人尽其才、用其所长、职的其人。
5、全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往工作业绩等方面全面考试、考核和考察，以此判断应聘者是否符合岗位职责、任职条件及
发展前途如何。
6、注重效率原则：根据招聘岗位要求，灵活选用适当的招聘方式，用尽可能低的招聘成本，招聘到高素质的人才。
三、2017年招聘回顾
四、2018年各部门
招聘需求
计划五、招聘渠道情况分析
1、外部招聘：
1）网络招聘
：网络上应聘信息量大，时效长，价格相对较低，可为企业的招聘做 ...