高潜质人才测评
能力提升项目组
目  录
1、高潜质人才测评的重要性
1.1 高潜质人才VS核心员工
核心人才的定义：是指能够帮助企业实现战略目标和保持，提高竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。他们在企业中拥有举足轻重的地位，具有重要的战略职责和丰富的行业经验，具备高度的专业技术或者管理技能，可以替代相同或者相近岗位的其他员工，而其他员工却无法替代他们，或是为企业发展做出特殊贡献的人；高潜质人才可能发展为企业未来的核心员工。核心人才是必然是处于关键岗位上，从而发挥其价值和作用的；核心人才是基于岗位，由胜任力来评估的当下的状态。