薪酬绩效管理控制程序
编制：刘岩审核：孙颖士批准：孙颖士1目的完善公司
现代企业制度，
深入落实“绩效观、市场化”的管理理念，建立企业内部各层级的绩效责任，促进执行力提升，
鼓励业务人员创造良好的业绩，
建立吸引人才、稳定人才、激励人才的
工资体系
，公平合理的评价员工工作绩效
，为员工的短期激励、年度调薪、人才储备、员工培训
提供依据
，特制定本规定
。2范围本规定适用于休闲渔业业务群下属大连长山群岛客运有限公司、大连长山群岛旅游有限公司及职能部门员工。
3职责3.1分子公司劳资员
：负责本方案组织、执行
；3.2财务管理部：负责业绩预算达成的统计及
工资的发放；3.3业务群下属分子公司
/部门经理
：负责各单元薪酬、考核的审核工作；
3.4业务群执行总裁：审核批准薪酬
、绩效管理政策及调整；
审核批准公司年度薪酬预算与总体调薪方案；
业务群薪酬管理工作的指导；其他薪酬管理中的重大事项。
4定义4.1薪酬：是指公司对
员工为公司所做的贡献，实现的绩效等
所付给的货币性回报
。4.2绩效：
指对个人的工作业绩和工作表现进行评价、激励和改善，提高个人业绩、
经营管理水平，从而提升公司整体 ...