绩效管理复习资料
单选1、从经济学视角来看，绩效和薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系。
2、结果绩效论认为绩效就是结果，将绩效解释成“工作结果”或“产出”。代表人物是伯纳丁。
3、统一绩效论
认为绩效是结果和行为的统一体。
4、1911
年，哈瑞设计了最早的标准成本制度。
5、美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温﹒洛克和休斯于
1967
年提出“目标设置理论”。
6、动机
——目标激励模式理论基础源于
弗鲁姆提出的期望理论。
7、权衡激励模式理论基础为亚当斯提出的公平理论。
8、强化激励理论的理论依据是美国心理学家斯金纳创立的强化理论。
9、权变理论是
20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。
10、工作任职者是工作分析
最关键的主体。
11、工作分析的客体就是工作岗位。
12、工作分析是绩效管理基础。
13、企业经营战略研究之先河：
1938
年管理学家切斯特
巴納德出版的《经理的职能》一书。
14、.目标+手段（这是
最传统的战略定义）
15、.问题+问题解决方案（现在状态与期望状态之前的差距）
16、.基于核心能力（
1990
年普拉哈拉德和哈 ...