一、目的
1.及时满足公司人力资源需求,明确员工录用标准
.2。规范招聘录用流程,确保招聘质量
,规避招聘风险
.二、适用范围
本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。
三、职责
1。相关部门
职责（1)及时申报岗位空缺
;(２）进行岗位分析，确定岗位任职要求
;(3）协助人力资源
部确定拟招聘岗位的岗位说明书
；(4)评估试用人员，确定试用和录用人选
.2.人力资源部
职责（1)招聘专员负责
明确公司招聘需求,制订
并执行招聘计划
;（2）招聘专员负责
确定招聘渠道和方式,收集应聘材料
；（3）招聘专员与人事经理
参与面试、背景调查,为用人部门的录用提供建议
；(４)招聘专员负责
办理录用人员
信息系统录入、考勤指纹登记、
劳动合同签订等各项
入职手续;(5）人事
经理负责审核用人部门的人力需求申请,指导制定和审批招聘计划、招聘方式,监督招聘的各个流程，试用期满后与用人部门共同评估试用人员.
四、招聘政策
1.招聘需求
（1）编制内员工离职
、调动、晋升、退休
造成缺编需要补充
;(2）扩充岗位或人员编制
；（3）突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变 ...