员工职业通道及晋升管理办法
（生产制造中心）
为加强和规范生产制造中心员工职业晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向,
充分调动全体员工的主动性和积极性，并在
部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级
、降级工作流程
,特制定本办法。
一、职业分类
根据工作性质和工作内容的差异，将生产制造中心内部各
工作岗位划分为管理
和技术两大类别。管理类包含生产管理、质量管理、仓库管理等各类岗位;
技术类包含维修技术、工艺
工程类岗位
。二、职业通道
职业通道包括“纵向职级晋升
”和“横向
跨序列拓展
”。通过纵、横向的发展,丰富员工职业发展的通道,使员工获得更多的发展机会.
1、纵向纵向发展主要指职业
内部职级的晋升路径.
在某一职业内部，依据岗位的任职要求、工资待遇等因素，将岗位区分为不同的等级,并形成由低到高的职位序列，员工沿着这种职位序列逐步晋升。
比如：生产员工
生产组长
生产主管
管理人员
沿管理序列的提升意味着员工享有更多的参与制定决策的权力，同时也需承担更多的责任；
专业技术人员
沿技术序列的提升意味着员工具有更强的独立性，更高的能力，同时拥有更多从事专 ...