3个新医院绩效模式，解决DRG医保支付制度带来的困惑
目前，医院的管理者都在烦恼着同样的一件事情：DRG医保改革制度即将到来，在对DRG认知依旧处于模糊不定的情况下，如何设计出适合DRG医保付费制度的医院绩效模式？
霍尔斯认为，当前医院的绩效模式无法适应DRG付费制度，医院如果不进行绩效改革，那么只会承担越来越重的成本压力，收益将会减少。面对如此巨大的冲击，霍尔斯认为首先要清楚当前医院的绩效模式是什么，为何不适用即将到来的DRG付费制度？
第一，研究当前医院的绩效模式：
当前医院主要绩效模式
普遍使用的两种模式：
收支结余提成模式
、以医疗项目点值模式
。（1）收支结余提成模式
收支结余提成模式
又称为成本核算提成模式，计算公式为：绩效工资=[收入-支出（或成本）]×
分配系数。
收支结余提成绩效工资模式自80年代中期开始起步，对于缓解看病难，提高医务人员工作积极性，对于增加医院经济效益，促进医院发展功不可没。其主要优点包括：一是刺激关注收入粗放式增加，推动了医院GDP产能提高；二是有利于医院成本的控制；三是对医院经济贡献提高。
目前大多数医院实行的
收支结余绩效工资分配制度核算方法直 ...