人力资源管理体系建设
总体框架：
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要
的资源。
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
一、 人力资源管理的基本任务：

根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的
招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员
工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、 人力资源管理的内容：
                             人力资源管理内容
    人 力 资 源 规 划

           职务 分析 与说明

                 招 聘 与 录 用

                       培 训 与 开 发


                                  绩

                                    员

                                      人

                         ...