国企领导如何转换为职业经理人
推行职业经理人制度是国有企业深化改革中的一个重要组成部分，
也是国务院国有企业改革领导小组决定开展的十项改革试点之一。那么
国有企业现有经营管理者如何转换为职业经理人呢?
   一、身份转换的目的及意义
   (一)身份转换是国有企业建设职业经理人队伍、推行职业经理人
制度的重要基础
   国有企业对建设职业经理人队伍进行了很长时间的探索和实践。
近年来随着 D 的十八届三中全会关于建立职业经理人制度要求的提出
以及地方各省市国有企业改革指导意见的密集出台，国有企业建立职业
经理人制度的步伐开始加快，更加注重建立和完善职业经理人的产生机
制。
   国有企业的改革与发展，需要引进外部人才，也要注重培养人
才，更要充分发挥现有经营管理者的作用。一个健康发展的企业不可能
轻易地大换血，那么，职业经理人应主要来自于通过身份转换的现有经
营管理者。
   身份转换实际上是要充分发挥 GS 治理作用，拓宽人员进出与转
换通道，通过现代企业的管理手段来进行管理与约束，去行政化、体现
职业化和市场化，促进职业经理人制度的推行，充分发挥职业经理人的
作用，进而更好地履行 ...