人力资源师的职责
作为一名人力资源师应该要履行哪些工作的职责呢？以下是小编整
理的人力资源师的职责，欢迎参考阅读！
  一、 职责分配
  组织设计，尤其是部门职责、权限的设计与分配应当基于运营机
制。可以通过著名的价值链进行分析。
  价值链模型把企业内部的活动分为两大类：
  基本活动：主要指业务运营活动，如销售、生产、物流、售后服
务等。这些活动是支持组织经营绩效实现的核心内容；
  支持活动：为了支持业务运营而进行的人力资源管理、财务（资
金、费用）管理、物料供应、技术开发活动。其中，人力资源管理的任
务在于通过人才的选、用、育、留来高效能的支持业务运转。
  接下来的问题是，人力资源管理的职能是划分给业务运营部门还
是专门设置的人力资源部门？
  首先，我们需要明白两个基本道理：
  其一、人力资源管理的职责应当包括两个维度。在此，可以称为
核心职责和组织职责。
  核心职责指的是直线经理基于业务运行对人才进行甄别、配置、
责权分配、培育培养、激励保留等职责，是直接反应人力资源管理实质
内容和绩效的职责，并直接对经营绩效负责；
  组织职责指的是招聘、培训、绩效考核、薪酬核 ...