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      企业法务部人员绩效考核指标与考核表示例

          华恒智信分析员 郁万亮


  法务人员是企业发展过程中的重要人员，在企业发展中，接待并处理企业内部法务事件、为企业内
部员工进行普法培训、为企业经营决策提供法律咨询、为企业员工提供法务咨询，是企业持续发展的
“护航者”。随着市场的全球化，众多企业面临新的挑战，法务人员的地位尤显重要。那么，针对企业的
法务人员，应该如何进行绩效考核？绩效考核指标又有哪些？对此，华恒智信分析员从定量和定性两个
维度整理出了针对法务人员常用的绩效考核指标，并附上绩效考核表（示例）供企业参考：


一、绩效考核指标
（一）定量指标
序号     指标名称           说明

1  业务活动   诉讼处理及时率  及时处理诉讼的次数/应处理的诉讼总数×100%

2   管理   法律纠纷及时处理率  及时处理法律纠纷的次数/法律纠纷总次数×100%

3  费用管理   法务预算达成率  实际用于法务活动的费用/法务费用预算×100%

4  日常管理   部门员工流动率  流动员工数量/部门员工总数×100%
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