深改会精神学习体会
　　前不久召开的2020年深改研讨会上，董事长围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，对交行十三五规划进行中期评估，对两化一行战略进行再审视，谋划了新时期深化改革、转型发展的新思路和新措施，并赋予战略规划全新内涵。作为交行一员，我也深刻体会到，新时期谋取新发展对员工个人能力建设也提出了新要求。结合自身实际工作，我从以下3点谈一谈自己的感想。
　　一、认清形势、找准目标
　　中央对经济形势的最新判断是稳中有变，无论是中美贸易摩擦的几度跌宕，还是去杠杆优结构、新旧动能转换相关政策的纵深叠加，或是科技力量对银行业态的重塑与变革，毫无疑问，变是当前内外部环境中一个最鲜明的特征。变中有守，更要有勇有谋。对于银行来说，守的是服务实体经济的大行初心，勇的是除旧布新的改革决心，谋的是高质量可持续的发展恒心;对于员工来说，守的是责任立业的文化自信，勇的是拼搏进取的坚定士气，谋的是创新超越的策略技能。我想，这也为新时期自身发展的目标给出了答案。
　　二、加强能力建设
　　有了方向感之后，关键是在提速快能耗低耐力强三个方面下功夫，也就是加强自身的能力建设。提速快意味着基础扎 ...