提高医务人员满意度
促进医院和谐发展
昭苏县中医医院人才梯队管理办法
医院是救死扶伤的专业场所,与广大人民群众的生命安全及健康水平息息相关。在医院管理工作中，千头万绪,从不同角度来诠释医院建设有很多重点,如管理工作、质量工作、经济建设等，但不论哪一项工作，都需要人去操作去控制.所以人才建设才是医院建设核心中的核心，归根结底，只有人才才是竞争的决胜点。人才是创业之本，是卫生之基，是科技发展的核心。
医务人员工作满意度是指医务人员对其所从事工作的一种总体的、带情绪色彩的感受和看法，它既影响员工的工作积极性，也影响他们的身心健康，更关系到他们的工作成效，并直接影响到对病人的服务，最终影响到病人满意度.因此，很有必要对医务人员这样一个特殊群体作深入研究，关注医务人员在开展工作过程中带有个人色彩的真实感受，进而有针对性地制订人力资源管理政策与措施,推动医疗卫生事业的良性发展。
1.以人为本是构建社会主义和谐社会的核心理念.基于对
人的主体地位的认同，我国在构建社会主义和谐社会过程中,高度重视人民群众积极性、主动性、创造性的发挥，逐步摒弃了教育人、改造人、管理人、统治人的传统思维模式,确立了尊重人 ...