精神专科医院医护人员职业倦怠及相关因素研究
目的:调查精神科医护人员的职业倦怠和职业幸福感现状,探讨影响职业倦怠的相关因素,为减轻精神科医护人员职业倦怠和提高职业幸福感提出建议。方法:1、本研究采用Maslach职业倦怠量表-人类服务工作者版(MBI-HSS)、简易应对方式问卷、职业幸福感量表和自制一般情况调查表,并采用分层整群随机抽样法对江苏省12家精神专科医院512名医护人员进行问卷调查。
2、分析2004-2015年精神科医护人员职业倦怠的相关文献,研究精神科医护人员职业倦怠的情感衰竭、去人格化和个人成就感三个维度随年代的变化趋势。结果:1、调查人群中,83.44%存在中到重度的情感衰竭;88.68%存在中到重度的去人格化现象;96.02%个人成就感偏低;49.27%的被试者体会不到职业幸福感。
2、不同的年龄、学历、健康状况、职业兴趣在情感衰竭维度得分差异有统计学意义;相关分析表明:情感衰竭维度与消极应对方式、学历呈正相关(r=0.19,P<0.01;r=0.10,P<0.05),与年龄、工作年限、健康状况、职业兴趣、领导管理、薪酬、工作晋升空间、同事关系、激励机制 ...