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会所前台奖惩制度
一、总则
1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适于
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前台。二、奖励
1、设立如下奖励方法：
（1）晋升提级；
（2）通报表扬；
（3）奖金奖励。
2、对下列表现之一的员工，应当给予奖励。
（1）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
+2（2）一贯忠于职守、积极负现，廉洁奉公，全年表现优秀；
+2（3）完成计划指标，经济效益良好；
+1（4）积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
+2（5）全年无缺勤，积极做好本职工作；
+2（6）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
+2（7）维护公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
+1（8）节约资金，节俭费用，事迹突出；
+1（9）领导有方，带领员工良好完成各项任务；
+2（10）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内进修取得本科以上学历或获得其他专业证书；
+2（11）其他对公司作出贡献，公司领导认为应当给予奖励的。
+1员工有 ...