公司级规章制度
编写规范（暂行)
制度框架：
总 则：写清制定的总原则；制订的初衷，拟达到的宏观目的是什么；
适用范围:写清本制度在公司内部体系中运用的范围，适用于什么公司、什么部门特别交待。细一点的要求适用的岗位也要交代。
组织架构:写清本办法的主责部门是谁；职责是什么
，写清配合部门
及其职责。业务板块：按照流程的流转顺序开始写,奖金制度要写明核算方式
和核算人。可以绘制流程图，也可以书写
描述先后
顺序.考核:可选要素，指规定对制度实施效果的评价项目、周期、标准及奖惩办法。如在上一级制度或其它相关制度中已进行明确，则不必重复。
其 他：其他不方便归类的规定汇总
。附 则：写清制度的解释由谁负责;写清制度的生效时间;如为新老制度交替，需交待老制度的废止时间。要用到的记录表单、操作规范要罗列。
落 款：发布部门，发布人，发布时间。（抄送部门，关键词）
注意事项：
在制度书写时,每一条只说明一个需解释的问题，不要涉及过多,如在大问题范畴内需要再细分，即通过章、节划分；否则即为条、款划分;
对于条款之间互相引用的，要写清条款号第X条第X款;
不要出现具体的人名，涉及组织架构的当组织架构发 ...