轮岗工作制度
1、根据公司的
开展需要，财务部门编制本部门的年度岗位 轮岗计划，报集团公司审批。计划的内容包括轮岗的岗位、人 员名单、时间安排等。
2、根据年度的轮岗计划，财务部门与轮岗人员沟通，按月 编写具体的岗位轮换方案，方案内容包括轮岗的时间安排，岗前 培训，工作流程表、工作目标，考核指标等内容。
3、轮岗前工作的移交，第一，完整的工作岗位交接，由专 人监督；第二目前进展中的工作移交，包括目前的进展程度，目 标结果，如何继续此项工作；第三，工作资料移交，如档案资料 文件等。
4、报到：按照规定的时间
（1-2
周内）到新岗位报到
5、工作考评：结合现岗位职责的考评内容进行。