一、目的
为完善公司人事管理制度，加强公司人事管理。
二、适用范围
本制度适用于总经理以下的所有员工。
三、人事内容：
根据公司实际用人的需求，对公司招聘、录用、培训、转岗、调薪、档案和离职等进行规范。
四、招聘要求
各部门按照岗位编制填写详细的
《人员增补申请单》
，企管部审核，交总经理批准后；由
企管部按照门人员补增的要求完成招聘。
高级工程师，业务开发员等高专项人才需要牵线介绍由需求部门与企管部合作完成招聘。
招聘时效：3人以内，须提前15天提交申请，超过3人不足10人的，需提前30天提交申请，需要大批量人员招聘的，需提前二个月提交申请。
在招聘核心人员和研发人员时进行知识产权背景调查
。五、录用要求
应聘者面试合格后须依照企业管理部指定通知日期、时间按时到公司办理报到手续，提交身份证原件（复印）、红底一寸相片二张、学历、技能等相关证件；后勤及特殊岗位需提供三个月内的体检报告（二甲以上）。
企管部根据新入职员工提供的资料，上网核实证书资质，通过后正式录用。办理厂牌
、签订试用劳合同及保密协议,
核心人员和研发人员签订竞业限制协议，
并建立相应的人事档案资料。
对于逾期不报到者，将 ...