“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
王晓雪摘 要 事业单位工作开展对维护社会稳定、健康发展具有积极作用。但是，对事业单位各项工作加以分析，从“以人为本”角度进行分析，事业单位整体结构与岗位设置存在不合理问题，在绩效管理工作中存在缺失。要想解决事业单位工作开展存在的问题，在事业单位实际工作中，应结合社会发展与群众需求，在“以人为本”视角下，做好人资优化工作，最终为社会发展带下坚实基础，为群众提供更为优质服务。
关键词 “以人为本” 事业单位 人资管理
事业单位不仅是社会重要构成部分，更是推动、维护社会发展重要部门。对国内事业单位各项工作进行分析，事业单位工作主要目的在于维护社会秩序，构建良好社会环境，解决大众工作与生活遇到的难题，并协助社会各项工作开展。事业单位建设由政府出资，能够从多方面对社会进行管理，无论是经济、教育、科技还是卫生管理等多项活动，事业单位管理工作都融入其中。
一、事业单位传统人资管理方式存在的不足点
（一）事业单位人资管理体系相对单一
对事业单位人力资源管理（以下简称人资管理）工作进行分析，[1]人资管理工作，主要将人力与智力相结合，并结合事业单位未来工作开展需求 ...