2015年综合管理部重点工作
2015年部门重点工作:
主要KPI指标年度绩效评价办法和年度绩效工资
年度绩效评价办法：
2．年度绩效工资：
部门负责人：
应发年度绩效工资=年度绩效工资标准*年度部门考核得分%
普通员工：
应发年度绩效工资=年度绩效工资标准*（年度部门考核得分%*40%+年度岗位考核得分%*60%）
第三章 年终奖励办法
1、项目申报资助：
全年通过项目申报为公司争取政府奖励和资助，每申报通过1个项目按5%计提奖励。
2、其它：
综合管理部
年度绩效工资按照科技公司和电力工程公司2015年合计完成集团下达的目标，所得第13薪；年底超值奖励按照科技公司和电力公司平均系数分配。
浙江华立科技有限公司 综合管理部：
代表签字：
负责人签字：
日期：日期：