2019
年工会工作创新发展
一、突出和
-谐稳定，为创先争优“凝心”。充分发挥总工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，积极配合人力社保部门开展劳动关系和
-谐企业创建活动，努力营造企业和
-谐发展环境，为创先争优凝聚人心。一是完善工会干部联系企业制度。区总工会领导班子成员及中层干部每人联系
10家以上企业，年走访联系企业不少于
2次，帮助企业解决具体问题，指导基层工会有效开展工作。二是积极营造和
-谐的劳动关系。会同人力资源和社会保障局等相关部门就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项建立与工会组织集体协商共决机制
。目前全区已有
1190
家独立建会企业完成了工资集体协商工作。
二、立足服务职工，为创先争优“聚力”。区总工会把服务企业职工作为创先争优活动的一项重要内容，努力适应职工服务诉求的新特点，积极组建服务队伍开展服务活动，为创先争优聚集力量。一是发挥工会大学校职能，开展职业技能培训服务。针对不同区域、不同行业、不同经济组织、不同职工群体、不同岗位的差异性需求，开展富有特色的“大学习、大培训、大提高”活动，在覆盖范围上向优势产业、战略性新兴产业、 ...