在现代社会中，企业之间的竞争越来越激烈。为了留住员工，吸引更多优秀的人才加入到企业中来，并提高员工的工作积极性和生产力，采用各种形式的激励方案变得越来越普遍。以下是一些企业常用的激励方案汇总。
金钱奖励是最常见的一种激励方案，例如奖金、股票期权和提高工资等。通常是以完成特定的目标或任务为条件，满足条件的员工将会得到相应的奖励。这种激励方式最大的好处是直接且清晰，能够迅速激发员工的积极性和动力。
然而，金钱并不是万能的。如果奖金和提高工资是公司的常态，那么员工很容易将其视为
“常规工资
”，而不会感到特别的激励。而且，优秀的员工通常对于自己的才能和贡献感到自豪，如果他们无法得到他们认为应有的奖励，而其他普通员工获得了奖励，那么可能会失去他们的信任和动力。
升职是员工们在企业中最关注的事情之一，因为它不仅意味着工作内容的改变和工作阶段的提升，而且还意味着更高的薪资和更好的福利待遇。企业可以设立一些升职的机会，例如先进员工推荐的副经理或总监人选，并设立相应的评估机制和考核标准。
但是，升职机会的数量有限，而且员工竞争激烈，这也不是所有人都可以获得的机会。与此同时，升职也有可能造成职务空缺和减 ...