在当今竞争激烈的商业环境中，只有不断提高员工的技能和素质，才能保证企业的竞争力和生存发展。因此，建立一套完整的企业技能培训方案显得尤为重要。企业技能培训方案不仅可以提高员工的岗位技能水平，也有助于提高员工的工作动力和凝聚力。本文将分享一些建立完善的企业技能培训方案的思路和方法。
企业技能培训是指为公司员工提供能够提高其核心岗位技能的培训课程和继续教育课程。它是一个持续的，可以提高工作质量和效率的过程。许多公司认为培训方案只是为了满足员工的工作需要，而事实是，员工的实际收益更多的时候是和企业的利益紧密联系在一起的。
特别是在当前经济环境下，企业能够雇佣的高素质和高技术的劳动力变得更加难以获取。因此，提供技能培训和继续教育的企业将更有可能获得高质量的员工和更高的客户忠诚度。此外，为员工提供有针对性的培训也可以帮助员工更好地适应公司的变化和新技术的出现，提高员工的绩效和凝聚力。
在开始制定企业技能培训方案之前，首先必须对公司培训需求进行分析。包括确定公司目前的人才战略，制定岗位分析，确定职业素质能力模型等等。了解公司的核心业务和目标可以帮助确定哪些技能对公司来说是最重要的。
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