《人力资源管理
》课程考试大纲
一、命题指导思想
《人力资源管理课程考试大纲》是以《人力资源管理课程标准》为依据，以《人力资源管理》课程所要求的基础知识、基本技能、基本思想、基本方法为主要考查内容,注重考查学生对《人力资源管理》课程基本概念、基本方法的掌握情况,同时兼顾考查学生分析、解决问题的能力。
鉴于江苏省高职学校学生现状,结合《人力资源管理》课程特点，命题要体现人力资源管理的基本理念和课程目标,注重基础性要求和实务性操作，力求科学、准确、公平、规范，试卷应具有较高的信度、效度和必要的区分度。
二、考试内容及要求
（一)考试范围
本课程测试范围包括八个主要知识点，注重考查学生对人力资源管理基础知识和基本技能的掌握情况,适度考查学生分析和解决实际问题的能力，具体安排如下：
（二）考试能力要求
1。了解(A）：要求对某一概念、知识内容,能够准确再认、再现，即知道“是什么”。相应的行为动词：了解、认识、知道。
2。理解（B)：要求对某一概念、知识内容,在了解基础上，能够深刻领会相关知识、原理、方法，并藉此解释、分析现象,辨明正误，即明白“为什么”。相应的行为动词：理解、熟悉、领会.
3。 ...