人力资源管理现状及发展趋势
　　导语：当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会
无所适从；人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞
不清楚自己做这些工作的目的到底是什么。究竟现在人力资源管理的现
状如何？有什么发展趋势呢？一起了解一下吧！
　　当复杂的管理体系没有产生正面效果，反而让员工疲于应对的时
候，管理者们自然会希望管理能够化繁为简。
“简单管理
”核心是要掌握
原则、抓住关键，从企业管理实践的演进来看，没有哪个企业的人力资
源管理一开始就是复杂的，一开始总是简单的，都是掌握原则，抓住关
键问题解决关键问题的，如果不能很好的分析企业的人力资源管理如何
变的复杂，而只是想着回到那种
“最初简单而美好
”的时代，就会为了简
单而简单，使管理变得一团乱麻，更加复杂，并可能陷入
“复杂—简单—再复杂—再简单的
”的恶性循环。
　　一、人力资源管理是如何变复杂的？
　　对一个企业来说，人力资源管理主要就是人员的招聘、任用、培
养、评价、激励等方面，当企业规模比较小，员工结构比较简单的时
候，人力资源管理比较重要的决策，基本都是由企业领导人直接负责
的，这些时候 ...