人力资源生理素质
　　人力资源经理要具备什么？有决策力，有是非观，有政治立场，有
忠诚度，有职业道德，这些够不够？答案是不够。本文是小编精心编辑
的，人力资源生理素质希望能帮助到你！
　　人力资源生理素质篇一　　一、必须懂得
GS生产或经营业务，
掌握管理技能。
　　如果作为
GS人力资源经理只关心自己部门的事情，将无法带领
HR部门与GS战略、经营、营销、研发等各个环节实现充分融合？人
力资源经理必须对
GS的营销、技术等都有一定的了解，这样才能在亲
身的工作中体会到企业的真正需求所在。
　　二、熟练掌握营销
HR技能，适时地进行部门再定位。
　　人力资源部是企业战略部门，人力资源部是为企业的战略服务
的，争取发言权，做经营者的战略，高瞻远瞩，成为很多
HR经理追求
的目标。人力资源经理应学会带领本部门员工开展
HR管理产品（管理
理念和管理技术）的营销工作。细分市场，就是要求
HR部门将自己的
顾客对象按类型进行划分，并提供不同的服务。在建立与宣导
HR管理体系时，应尽可能地让员工共享更多的信息，以增进员工与
HR部门之间的信任度。
　　三、必须具有发展良好人际关系的能力 ...