人力资源管理心得感受
　　人力资源管理已经日益被管理者重视,在“科学技术是第一生产力”早已深入人心的今天，人力资源已经成为企业获取竞争优势的重要资源。以下小编为你带来人力资源管理心得感受,希望对你有所帮助！
　　人力资源管理心得感受篇1　　1. 从人事管理到人力资源管理
　　人事管理这个概念带有浓郁的计划经济的色彩，是被动的把人当作成本来进行的管理方式。 人力资源管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT最早出现在上世纪70年代的美国,90年代被中国学术界和工商业界所接受。从人事管理到人力资源的管理体现了一种进步，把对人的管理变得更主动,务实，高效，更以人为体。 举个例子来讲:如果员工小强没有完成某项工作，公司只是一味罚款了事,就说明公司的管理水平还处在人事管理；如果公司人力资源部能够及时和小强沟通，分析原因,帮助小强克服自身困难,解决实际问题，有效地提高人的创造力，这就是人力资源管理。 把一群普通人组织在一个群体里面，做着不普通的事情，这就是成功的管理工作。柳传志说过,办公司说到底无非是管理好员工.
　　2. 什么是人力资源?
　　在一定范围内，能为社会创造物质和精神财 ...