人力资源师该做什么
　　人力资源师需要掌握专业人力资源管理知识，才可以做好自己的本
职工作。小编整理了人力资源师该做什么，欢迎欣赏与借鉴。
　　人力资源管理师应该做什么？
　　理解
GS现有的文化。你需要知道在
GS里，什么样的行为行得
通，什么样的行为行不通，什么可以使组织在达到其未来目标时处于最
佳位置。
　　为文化重塑找点商业理由。为什么要变？你所期望的改变是如何
支持商业战略的实现的？
　　和高层领导一起定义渴望的文化。文化变革要想取得成功，必须
让每一位高管都欢迎这种转变，否则不会成功。
　　为重塑或变革文化制定日程表或行动计划。从最优先的项目开始
做起，致力于最难解决的问题。
　　请高管反复宣讲。要保证每一次会议、每一次培训课程、每一次
沟通都包含文化的信息
;强化GS的价值观和使命、传统以及实践。
　　建立一个支持外部品牌的内部品牌。承诺提供稳定、连贯的雇员
体验。确保员工知道并学会挑选那些
GS推出的、有利于提升他们的工
作生活和职业生涯的计划和服务。
　　培养能够促进文化生生不息的领导者。先想想清楚，什么样的领
导能力和技巧可以贯彻你的文化，使之长存于 ...