人力资源师怎么面试程序员
　　在IT人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力，次为技术。
那么人力资源师应该怎么面试程序员呢，一起来看看！
　　一.初级程序员
　　对于初程，在技术上其实我们不会有过多的要求，对于初程我们
会更加关注他对于技术的兴趣程度
(对于技术网站的关注、各种前沿技
术信息的关心
)，而不仅仅是因为生活所迫；另外就是在技术方面的基
本功和对于
GS需要采用的产品
/开源工具的了解程度。
　　根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个
方面，常问的就是：
　　1、经常上什么技术网站，论坛？
　　2、最近业界的最新技术出现了些什么？
　　3、根据GS采用的产品
/开源工具来问，如
GS采用webwork
，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的？
　　二.程序员　　对于程序员，在技术上就要有所要求了，我们认为在工具方面上
应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的快速掌握能力。
　　根据这个标准，在面试程序员时我们会常问的问题：
　　根据
GS采用的产品
/开源工具和面试者的经历来问，如
GS采用webwork
，但面试者以前只用
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