人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析
(一）摘要：西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程，在此基础上，从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际，提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。
关键词：人事管理；人力资源管理；战略人力资源管理
一、人力资源管理的发展演变
1．人事管理阶段。早期的人力资源管理被称做
“人事管理
”，它是伴随着工业革命的产生而发展起来的。工业革命的爆发导致大机器生产方式的产生，出现了大规模的劳动力雇佣，因而必须有人处理组织中涉及与人有关的一系列事物和活动，例如管理福利计划、人事档案、上岗培训、工时记录、报酬支付等事宜。到第二次世界大战期间,人事管理基本成熟，在招募、甄选、培训、考核、劳动关系管理方面发挥越来越大的作用。但是，人事管理工作的特征是照章办事，属于事务性的工作。
2．人力资源管理阶段.
20世纪60年代，随着行为科学学派等新的管理理论的出现
，人的重要性受到关注,人从机器的附属品转 ...