劳动关系纠纷应急预案
1定义劳动关系
是指劳动者与所在单位之间在劳动过程当中
发生的关系。
2处理原则
以法律为准则
协商解决为主
兼顾各方利益
确保不遗留后患。
3基本内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动合同、劳动安全卫生、职业培
训等方面形成的关系。
4解释4.1工作事件发生的纠纷
4.1.1
违反公司《规章管理制度
》尤其是
公司的《奖惩制度》
4.2休息时间
4.2.1未能按
法规规定休息
在法定工作时间外加班
即平时加班、双休日加班、法定节假日加班
要求按法律规定支付加班费引起的纠纷
4.2.2
因公司业务需要
公司希望员工加班
员工不服从且无理由拒绝加班引起的纠纷
4.2.3未能按
公司加班申请程序办理
员工擅自加班
要求公司按法律规定支付加班费引起的纠
纷。4.3劳动报酬
4.3.1
劳动报酬是指员工对公司的薪酬福利制度不能接受而引起的劳动纠纷
包括工资定薪争
议、调薪争议、移岗争议、移岗移薪争议、核算争议、加班费争议、福利政策争议等。
4.4劳动合同
4.4.1
因公司战略、结构调整
员工对岗位变动有争议引起的纠纷
4.4.2
员工对劳动合同条款 ...