剖析基层单位绩效考核现状及措施
　　摘要：绩效考核作为企业绩效管理的一个重要手段，位置越来越显重要。而基层单位作为企业的单元，经营绩效的好坏直接影响着企业的经营绩效，如何做好基层单位绩效考核工作是各单位长期以来研究的一个课题。本文从基层单位绩效考核中常出现的一些问题进行分析，提出绩效考核对策，以供各单位参考借鉴。
　　关键词：基层单位绩效考核困境对策
　　绩效考核作为绩效管理的一个重要组成部分，直接与单位的战略目标相联系，它的有效实施可以增强单位的运行效率、提高员工的职业技能、推动单位的良性发展，使组织和员工实现目标，共同受益。但在绩效考核的具体实施过程中，某些不准确或不符合实际的绩效考核不仅不会起到积极的激励效果，反而会给单位人力资源管理带来重重障碍，使员工关系紧张、团队精神遭到损害，成为单位发展的绊脚石。消除绩效考核中出现的消极因素，做到最大限度地调动和激发员工的积极性，是绩效考核研究的主要任务。本文主要阐述基层单位绩效考核的现状及存在的问题，并提出一些切实可行的对策。
　　一、绩效考核的现状及存在问题
　　绩效考核是企业通过系统的方法、原理对被考核者在一定时期内工作的效果进行评估 ...