小李的委屈和烦恼我们单位的性质是企事业单位,既有事业单位的管理职能,同时也有企业的经营职能，因此平时的工作任务比较繁重，有时候多项工作来了，长时间的加班加点是经常的事。
小李到我们单位工作也有近
10年的时间了,应该说算是一位老员工，对于业务范围内的工作可以说是驾轻就熟的了。他毕业于一所重点大学，性格比较内向，
工作能力也很强，
平时自我感觉也还不错，认为在自己的业务范围内，还没有什么事能够难得住自己。他对待工作的态度是很认真的，而且也经常加班加点,由于付出比较多，又有一定的工作经验，因此，在前年的时候,被任命为部门的负责人，手下也有几名员工由他管理，这几名员工学历比小李低一些，而且进单位的时间也不是很长
，小李一直不放心把工作交给他们完成
。而且小李有个认识，他看到别的部门经常召开部门例会，小李的态度是嗤之以鼻的，总觉得部门例会就是流于形式，解决不了什么问题,反而会耽误正常工作时间，影响工作进度，因此,在小李的部门，是从来不开部门例会的。
前段时间，单位进行一些专项改革工作，小李所在的部门承担了部分工作，包括制度的制定,考核办法的实施以及大量的文字工作，所以工作任务相比其他时候更重了 ...