内部问题是指组织内部存在的一些隐蔽、复杂的问题，这些问题可能来自于组织结构、文化、人员、流程等多个方面。这些问题如果不及时发现和解决，可能会给组织带来重大的损失，包括人力、财力和声誉等方面的损失。因此，对于企业和组织而言，了解和解决内部问题是非常重要的一项工作。
本研究旨在探究对于组织内部问题的调研方案，以期实现对组织内部问题的发现、解决和提升。
本次调研的目标是：
识别组织内部问题的类型和来源。
发现内部问题的现状、原因和影响。
指导组织将内部问题纳入到日常经营活动中，全面持续进行内部问题改善和控制。
本次调研将采用以下方法：
从网络媒体、学术期刊、企业年报、统计数据等渠道收集各类调查数据和分析报告，对于组织内部问题进行全方位的了解和分析。
选择多个层级的内部员工，通过用问题答案的方式来获取和分析大量的数据。其主要目的是深入了解企业内部问题产生的根本原因，为采取有效的解决方案提供实际依据。
通过向内部员工、客户和供应商等相关人群发放问卷来了解他们的真实想法和意见，对于组织内部问题的影响和解决方案提供参考。
通过收集大量数据后，采用数据挖掘和分析工具，以期为企业提供科学、有效的解决方案 ...