绩效管理
项目四 绩效实施与管理
  绩效管理是指通过持续开放的监督和沟通过程来开发团队和个人的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。                                  ——罗伯特·巴克沃                       
学习目标
1.掌握收集绩效信息的途径、方法与内容2.掌握绩效管理培训的内容与方法3.了解绩效沟通的目的和内容4.掌握绩效沟通的四种方式及优缺点5.掌握健康的沟通方式和技巧
知识目标
能力目标
思政目标
1.能够与上司和下属进行有效沟通2.能够设计绩效培训方案3.能够科学进行绩效信息收集
1.培养严谨、务实的工作作风。结论基于数据，拒绝“凭感觉、拍脑袋”的虚无作风。2.树立正确、科学的价值观和奉献观， 理解多样化的价值回报，避免一切向“钱”看。