人才流失是企业致命的伤痛
2006-11-14
“组织应把知识工作者看作是‘资产’,而不是‘成本',并给予相应的待遇”,(德鲁克）人力资源已逐渐成为组织发展的“第一要素”.降低员工流失率，保留企业核心员工是让企业领导者焦头烂额的事情。合理的流失率有利于企业保持活力，但如果流失率过高，企业将蒙受巨大的损失。
人才流失给企业带来多少损失
?面对人才流失,大多数企业认为现在人才市场供大于求,认为走了一个旧的，能招来一个新的,并不影响什么。其实，他们都小看了人才流失给企业带来的损失.
那么，人才流失给企业带来的损失到底有多大？据了解某国有化工公司。该公司现有员工
1200
人（其中专业技术人员
310人）,从
1999
年开始，每年均有优秀的专业技术人员离开公司,另谋高就，截止
2003
年累计人才流失
97人。人才流失给企业带来的损失主要有直接损失和间接损失.
直接损失主要包括人才成本、人才重置成本和无形资产损失等损失.
1、人才成本
人才成本是指人才在成长期内公司为其付出的人工成本、培训费用等各项成本之和。一般来说,人才的成长期因企业的情况不同而有所不同。但值得注意的是，在人才成 ...