职业经理人的成长模型
　　职业经理的成长和进阶对于组织学习和成长是最为关键的一个环
节，本文为大家整理分析了职业经理成长模型的十项修炼，欢迎阅读了
解。　　1、规划职业理想。
　　对于职业经理来说，早期的职业生涯也许就是为了谋生，并没有
什么所谓的宏图大志，但到了职业生涯的上升期或成熟期，对于职业生
涯的理解一定会上升到事业和理想，谁都想找到一批情投意合的人，一
起做点开心快乐的事，至于收入可能会放到了其次或再次的位置，人生
在世，几百万不少几千万几个亿也不多。职业生涯规划会受到很多外在
因素的影响，真正能够做到按照自己内心的想法规划事业理想的并不多
见，在这件事情上大多人选择了顺其自然，这样做有一定的好处，但也
会因为错失一些不错的机会而遗憾很久。我的意见是只要条件允许，与
其痛定思痛不如痛下决心，就像一名勇敢的战士那样，宁可倒在冲锋的
战场上，也不能苟活于自己不喜欢的，况且我们又不是像真的打仗只要
冲锋就没有退路，一旦做不好大不了还可以从头再来，在职业生涯这件
事上我们要给自己充分试错的机会，不可苟且更不可勉强。
　　2、融入GS文化。　　GS文化在一个企业里是一些潜移默化 ...