职业经理人的五大职责
　　职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对
职业经理人的定义还不统一，下面给大家介绍职业经理人的五大职责，
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!　　职业经理人的五大职责　　
1设定目标
　　如果缺乏目标，根本就无从管理，所以，经理人务必要先进行
“目标设定
”，才能进行
“有效管理
”和“目标管理
”。但是如果要实现
“目标管理”，就必须要有
“自我控制
”，“自我控制
”意味着更强烈的工作动
机。为此，我们才要制定更远大的愿景与更高的绩效目标。
　　什么是目标呢？目标不是命运，它是方向；目标不是命令，它是
承诺；目标不是要决定未来，它们是要动员企业的资源，创造未来（引
自《管理的实践》）。
　　一套完善的经营理论是
“明确、简单、清晰，具体并且可操作的
经营理论
”。企业不只需要这样的一套经过彻底研讨的经营理论，而且
需要能够将这套理论清晰地表达出来。只有这样的才能将企业的使命转
换成企业的目标。因此，企业要自问：
“我们的事业是什么？我们的事
业将是什么？我们事业究竟是什么？
”自问过这些问题之后企业才能制
定目标，否则一定会出问题，甚至误入歧途。
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