隐瞒、漏报、延报
——企业工伤事故统计工作存在的普遍问题
当前企业工伤事故统计工作普遍存在隐瞒、漏报、延报等问题，例如，统
计资料的死亡事故比例大于重伤事故比例，重伤事故比例又大于轻伤事故比例，这与海因里希事故理论中
的正金字塔形事故规律相违背。
人因——影响工伤事故统计工作的主因
企业及部门自身利益的影响。很多企业实行伤亡事故
目标管理，将伤亡事故、直接经济损失等各项指标层层分解到基层单位，并实行工作考核的安全一票否决
制。这种管理方法造成基层单位为保先进或不受处罚，人为地隐瞒、漏报、延报工伤事故，而企业主管部
门为了进一步保证
本单位整体目标的实现，听之任之，不采取控制措施。有的基层单位为获当年或当季、当月的安
全生产荣誉或奖励，有意识将工伤事故拖延上报。有的企业担心事故直接经济损失过大，上升事故等级，
影响有关领导前途或加大了有关责任人
的处罚。这些都滋长了工伤事故统计工作不规范的不良行为。
企业安全管理工作薄弱。一些企业，尤其是
远离基地
的基层单位，天高皇帝远，认为隐瞒、漏报、延报工伤事故的问题没人知道，没人管。且施工队伍以民工
为主，伤亡事故容易处理，清账后可以一走了之，无 ...