XXX单位
社工督导
管理制度
第一章总则第一条为建立xxx单位
社工督导人才管理体系，结合我
XXX工作实际，特制定本制度。
第二条督导是指由资深社会工作者通过定期持续的工作程序，向
新入职社工
传授专业服务知识与技能,促进其成长并确保服务质量的职业活动，具有行政、教育、疏导以及支持的功能。
我XXX督导人员泛指助理督导、实习督导、督导和督导导师四个级别的专业社会工作者，四个级别逐级晋升。每年
XXX进行一次本土督导人才选拔。
第三条社会工作督导体系原则上试行比例:1名督导：2名实习督导：4名助理督导：14名社工.
第四条各部门应配合XXX高层积极搭建督导人才的培养和管理体系。
第二章助理督导管理制度
第五条助理督导需取得社工师以上职业资格（表现特别优秀的助理社工师，可于入选培养计划后次年取得资格），具有1年或
以上社工工作经验
。第六条助理督导指导一线社工，其职能范围只涉及自己所领导团队的成员。
第七条助理督导原则上按照“三天一线工作+两天助理督导”的比例进行时间分配.其在社工机构担负行政工作的时间每周不得超过一个工作日。
第八条助理督导职责：
（一）完成督导为其制定的个人成 ...