不能认定工伤
的9种情况文|李迎春，
XX市盈科（深圳）律师事务所
一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的
“三工”。“三工”中最核心的因素是
“工作原因
”，是构成工伤的充分条件，
“工作场所
”和“工作时间
”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
当然，如果用人单位有证据证明
员工在工作期间
间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的
工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害
”可认定为工伤，包括
两个层面含义
，一层是指
员工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该
员工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，
员工因 ...