在现代企业中，员工的培训和发展已成为不可或缺的一部分。一个好的培训课程可以为员工提供必要的技能、知识和能力，进而提高他们的工作表现，同时也可以激励员工的积极性和创造力。然而，只有有足够的激励措施，员工才能真正地投入到培训课程中。因此，制定一份科学合理的培训课堂激励制度方案显得尤为必要。
培训课堂激励制度的目标是激发员工对于培训活动的热情和积极性，提高员工的参与度和主动性，增强员工的学习动力和学习效果，从而提升员工的工作能力和生产效率。在培训课程中，鼓励员工发挥主动性，积极参与互动，提出自己疑问，分享自己的经验和观点，达到优质的互动培训效果。
为了实现培训课堂激励制度的目标，我们推出以下激励措施：
通过对课堂互动的评估，评选出最佳互动者，并在课堂结束后颁发奖品，激励优秀学员更尽职的参与课程互动，达到课程的优质效果。
每位参与培训课程学员可以获得电子库阅读服务一个月，获赠阅读折扣额度。
在学员完成课程学习后，可以申请考取相关业内证书，并在申请时获得一定的费用减免或报销，以补贴考证费用及旅费等。
培训结束后，公司将安排专业的岗位能力提升测试，通过测试后，有机会晋升到更高级别的岗位，甚至是跨领 ...