培训方案评审是企业进行员工培训时必须进行的一项工作。通过对培训方案进行评审，可以确保培训方案的针对性、专业性和可操作性满足企业的实际需要，从而提高培训的效果和企业的绩效表现。
评审标准应当符合企业的培训目标和要求，包括培训的内容、目标、时间、方式、费用等。评审程序应当明确、规范，遵守实事求是、公正客观的原则。
评审会议应当由专业人员组成，包括企业的培训师、人力资源部门等相关人员，会议主席一般由高级管理人员担任。会议议程应当明确、详细，包括审查材料、讨论、修改和确定方案等。
审查培训方案时，应当从以下方面入手：
培训目标是否明确
培训内容是否全面
培训方式是否适当
培训时间是否合理
培训费用是否合理
在审查过程中，评审人员应当注重细节的把握，对培训方案的每一个细节进行评价和修改。
根据会议讨论的结果，对培训方案的问题进行修改，并重新讨论。直到培训方案达到评审标准为止。确定后的方案应当由相关管理人员签字盖章，并于一定期限内提交实施计划。
培训方案实施后，应当有监控机制和评估体系，用于对培训方案进行跟踪和反馈，以便及时发现和解决问题。
培训方案评审的实施可以达到以下目的：
通过对培训方案进行 ...