能力体系培训方案是一个组织内的人员发展计划，该计划旨在提高员工的工作技能和知识，提高组织的效率和绩效。本计划将基于组织的战略和目标，并帮助员工了解他们所需的知识和技能。
本能力体系培训方案的主要目的是：
1. 帮助员工了解其岗位的技能和知识要求，并提供相关培训。
2. 帮助员工在其职业发展中找到良好的方向，并实现其个人职业目标。
3. 为员工提供一系列培训机会，使其具备领导和管理职位所需的技能。
4. 为组织提供一个可持续的人才发展平台，以确保组织能够实现其战略和目标。
在实施能力体系培训方案时，应该遵循以下步骤：
本计划的首要任务是确定组织的目标。要确定组织目标，需要回答以下问题：
1. 组织的长期战略是什么？
2. 短期目标是什么？
根据组织的目标，需要为每个业务部门确定业务目标。这可以通过与工作组织内的业务领导者和部门经理会议来实现。
在为业务目标更新后，需要评估员工的技能和知识，以确定员工是否符合他们岗位的要求，并确定哪些培训是必要的。
根据员工的技能和知识评估，需要设计一份针对员工的培训方案。培训方案应该满足以下要求：
1. 根据员工的需求确定所需的技能和知识。
2. 制定测 ...