在竞争激烈的市场中，为了提高门店的销售额，许多公司都会推出各种激励方案。其中，现金奖金激励方案一直是一种流行的方式。通过给予门店员工一定的现金奖励，可以有效地激发其工作积极性，提高销售业绩，促进公司发展。
本文旨在给出一种可行的门店现金奖金激励方案，通过该方案来打造一个高效、稳定的销售团队，提升门店业绩。
本方案采取的是阶段性激励方式，将门店销售任务划分为不同的阶段，每个阶段有相应的销售目标和奖励标准。当门店达成该阶段的销售目标后，即可获得相应的奖励。
具体的激励方式如下：
阶段一：累计销售额达到1万元，奖励500元现金
阶段二：累计销售额达到3万元，奖励1500元现金
阶段三：累计销售额达到5万元，奖励3000元现金
阶段四：累计销售额达到10万元，奖励8000元现金
阶段五：累计销售额达到20万元，奖励20000元现金
本方案奖励标准分为两部分，其中一部分是个人销售业绩奖励，另一部分是团队业绩奖励。
个人销售业绩奖励
门店员工个人的销售业绩与相应的奖励标准如下：
销售额在1万元以下，无奖励
销售额在1万元~3万元之间，奖励销售额的2%作为现金奖励
销售额在3万元~5万元之间，奖励销 ...