管理层过度自信是指管理层成员在决策过程中，由于对自己的知识、能力和判断力的过度自信，而低估了潜在的风险和不确定性，高估了成功的可能性和收益。这种心理状态往往会导致管理层在决策时偏离理性，做出不利于公司长期发展的选择。本数据采用三种度量方式：魏哲海、姜付秀、乔安钦，第一种采用前三名高管薪酬占全部管理人员薪酬的比重来衡量；第二种将比重取均值，大于均值记为1，小于均值记为0。第三种采用总资产增长率与公司实际的销售收入增长率的回归残差来度量。

时间范围：2000-2023年

包含指标：
id、year、Growth、AssetGrowth、股票简称、行业代码、行业名称、Industry2、当年是否stpt、样本区间内是否stpt、是否金融、是否制造业、是否沪深上市、是否北证上市、重污染分组1、重污染分组2、重污染分组3、所属省份代码、所属省份、所属城市代码、所属城市、是否属于西部、是否属于东部、是否属于中部、产权性质、负债合计、是否资不抵债、ind、e、mean、过度自信_投资决策。等等

部分数据截图：


参考文献：
[1]参考魏哲海.管理者过度自信、资本结构与公司绩效[J].工业技术经济,2018,37(06):3-12.
[2]参考姜付秀,张敏,陆正飞等.管理者过度自信、企业扩张与财务困境[J].经济研究,2009,44(01):131-143.
[3]参考乔安钦,成传明.股权性质、管理层过度自信与会计稳健性实证研究[J].财会通讯,2016(12):12-15.

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